没有签劳动合同双倍赔偿标准多少

在工作中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况，这其实是用人单位的一种违规操作。没签合同不仅让劳动者的工作保障大打折扣，还可能在工资、福利等方面引发一系列问题。而法律规定，用人单位不与劳动者签劳动合同，是要支付双倍赔偿的。那么这个双倍赔偿标准到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么按照法律，小张就有权利要求公司支付这期间的双倍工资。

二、双倍赔偿的计算期间

双倍工资的计算是有起始和截止时间的。起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在2024年1月1日入职一家企业，企业一直没和他签合同，那么从2月1日起，小李就可以要求企业支付双倍工资，一直到企业和他签合同为止。但如果一直到2025年1月1日还没签，那就视为企业和小李已经订立了无固定期限劳动合同，同时要支付这期间的双倍工资。

三、双倍赔偿的计算标准

双倍工资的计算标准一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。这里的应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如小王每月的工资是基本工资5000元，奖金1000元，各种补贴500元，那么他计算双倍工资的基数就是6500元。

四、申请双倍赔偿的流程与证据

如果劳动者想要申请双倍赔偿，可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好一些关键的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。有了这些证据，劳动者的权益才能更好地得到保障。

当劳动者成功拿到没签劳动合同的双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会在之后的工作中刁难劳动者，劳动者和用人单位的关系要如何处理，进一步签合同的条款该怎么去协商等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾，影响劳动者的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在工作中减少很多不必要的麻烦，更好地维护自己的合法权益。