试用期未满遭辞退应给予怎样赔偿

找工作时，试用期是大家都要经历的一个阶段。通常公司会和员工约定一定时长的试用期，如果这段时间员工表现不佳，就有被辞退的可能。不过有时候也会遇到一些情况，明明自己工作没什么问题，却在试用期未满时被公司辞退，这时候员工心里肯定会犯嘀咕：公司这么做合不合理，自己能不能得到赔偿，赔偿又该怎么算呢？接下来就给大家详细说说试用期未满遭辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法合理

公司在试用期辞退员工，得有合理的理由。要是以“不符合录用条件”为由辞退，就得证明在招聘时明确公布了录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，而员工在试用期内无法完成相关编程任务，那公司以此辞退员工就是合理的。但如果公司没有明确的录用条件，或者拿不出员工不符合的证据，随便就把人辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

要是公司能证明员工是因为不符合录用条件被辞退，那么按照法律规定，公司不需要支付赔偿。这里要强调的是，公司得有充分的证据，而不是空口无凭。比如，公司记录了员工在试用期的工作表现，有任务完成情况统计、客户投诉记录等，能证明员工的工作能力达不到岗位要求，这种情况下辞退员工就是合法的，不用赔偿。

三、不合法辞退赔偿标准

如果公司在试用期辞退员工属于不合法的情况，那员工可以要求赔偿。一般来说，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试用期是两个月，月工资5000元，因为公司不合法辞退，员工就可以得到相当于一个月工资也就是5000元的赔偿金。

四、员工维权步骤及所需材料

如果员工觉得公司辞退自己不合法，想维权的话，可以按以下步骤操作。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关的聊天记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、打卡记录等，以及能证明公司辞退不合法的证据，比如录用条件不明确的证据等。要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由等。

试用期未满被辞退后，员工和公司可能还会有后续的纠纷，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。