过多久能签无固定期限劳动合同

很多人在职场打拼，都希望工作能更稳定些，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”。不过，不少劳动者对什么时候能签订这种合同不太清楚。有人在一家单位勤勤恳恳工作多年，却不知道自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；也有人入职新公司，对未来签订合同的情况感到迷茫。到底工作多长时间，满足什么条件，才能和单位签订无固定期限劳动合同呢？下面就来详细解答。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李从大学毕业就进入一家公司工作，一直没有换过单位，当他在这家公司工作满十年的时候，就有权向单位提出签订无固定期限劳动合同。操作要点就是，劳动者要保留好自己的工作证明，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位的工作时长。当满足条件后，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二、初次合同后续满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订。比如某国企进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在这家国企已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄只有8年，那么老张就符合签订条件。劳动者需要准备能证明自己工作年限和年龄的材料，如身份证、工作档案等，然后和单位协商签订合同。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如小王和单位先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，如果小王没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位就应当和小王签订无固定期限劳动合同。这里劳动者要注意留存劳动合同文本，以便证明连续订立二次固定期限合同的事实。续订合同前，确认自己不存在相关不能签订的情形，然后和单位沟通续签无固定期限合同事宜。

四、用人单位满一年未签书面合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵进入一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，等满一年后，就视为他们已经签订了无固定期限劳动合同。不过，虽然视为签订了，劳动者最好还是和单位补签书面的无固定期限劳动合同。劳动者要保存好自己工作的证据，像工作邮件、业务成果等，然后向单位提出补签要求。

签订无固定期限劳动合同后，在履行过程中也可能会遇到各种问题，像单位单方面变更合同内容、拖欠工资等。如果遇到这些纠纷，处理起来也比较复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你分析问题，指导你正确维护自己的合法权益，让你在职场中更有保障。