试用期满被辞掉可得到什么补偿

大家工作的时候，试用期就像一场“热身赛”，过了试用期就意味着能更稳定地工作。可有些时候，员工满心期待通过试用期，却在试用期满被辞退，这就像坐过山车一样让人心里落差很大。那这种情况下能得到什么补偿呢？别急，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法合理

要确定能不能拿到补偿，得先看看公司辞退员工是否合法合理。如果员工在试用期表现不佳，不符合录用条件，公司有证据证明这一点，那辞退就是合理合法的，这种情况下员工通常拿不到补偿。比如说，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期内经过考核，确实不具备该技能，无法胜任工作，公司辞退就没问题。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好，或者公司想节省成本就辞退员工，那就是不合法的。

二、合法辞退无补偿情况

要是属于合法辞退，也就是员工真的不符合录用条件，公司一般不用支付补偿。不过公司得有证据，比如招聘时的岗位要求、试用期的考核标准和员工的考核结果等。像一家小公司招聘文案编辑，要求试用期内每周完成一定数量和质量的文案，员工实际完成的数量远远不够，质量也不达标，公司以不符合录用条件辞退，且有相关的考核记录，这种情况员工就拿不到补偿。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司是违法辞退，员工可以要求补偿。根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法辞退，那员工可以拿到半个月工资的二倍，也就是5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到试用期满被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等，说明自己认为公司辞退不合法的理由，提出合理的补偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期满被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴影响等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，少些焦虑。