未签劳动合同，赔偿事宜应该怎么处理

你有没有过这种经历，在一家公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，要是哪天出点啥问题，我这权益咋保障啊？其实，这种情况还不少见。没签劳动合同，一旦有了纠纷，员工可能就吃亏了。不过，法律上是有规定，公司不签劳动合同要给赔偿的。但这赔偿咋处理，好多人心里没底。下面咱就详细说说未签劳动合同赔偿事宜的处理办法。

一、确认赔偿条件和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司干了8个月，一直没签合同，从第2个月开始到第8个月，这7个月公司就应该每月付他双倍工资。也就是说，除了正常工资，还得额外再付一份同样的工资。这就是赔偿的大致标准，但要拿到这笔赔偿，得先满足一些条件。

二、收集相关证据

想拿到赔偿，证据可不能少。毕竟空口无凭，得有东西证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录都行，上面得有公司的信息，能证明是公司给你发的钱；工作证、考勤记录这些也很重要，工作证能说明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。比如小王没签合同的情况下，他有公司发的工作证，还有用指纹打卡的考勤记录，再加上每月银行的工资流水，这些证据就比较充分，能证明他和公司的劳动关系。另外，同事的证人证言也有一定作用，要是有同事愿意帮你作证，那也是一份证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地和老板或者人力资源部门谈，把法律规定讲清楚，要求公司按规定给赔偿。有时候，公司可能是疏忽了，通过协商，他们愿意主动解决问题。比如小张去和公司协商，他拿出证据，向老板说明法律规定，老板明白了情况，就同意支付双倍工资赔偿。协商的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵，尽量理性沟通。要是双方能达成一致意见，最好签个协议，把赔偿的金额、支付时间等写清楚，这样对双方都有保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书的时候，要详细说明事情经过和你的诉求，附上前面收集的证据。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意听从仲裁员的安排，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁，在开庭时，他把自己的情况说得很清楚，拿出了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付双倍工资赔偿。一般来说，劳动仲裁的时间不会太长，相对来说效率比较高。

未拿到赔偿解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者以各种理由扣减赔偿金额的情况。要是遇到这些问题，处理起来又会比较麻烦，很容易让自己的权益再次受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，会根据你的具体情况，帮你想办法解决后续问题，让你在维权路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。