劳动者和单位发生劳动争议谁来举证

职场上，劳动纠纷不算少见，员工和单位闹矛盾，双方各说各有理。比如，有员工说自己加班了，单位得付加班费，可单位却不承认员工加过班；还有员工称单位无故把自己辞退，该给经济补偿，单位又说员工违反规定被开除，不该给补偿。这时候就有个关键问题冒出来了，遇到这种劳动争议，究竟是谁来举证呢？搞清楚这个问题，对劳动者和单位来说都特别重要，它关系到争议最后会怎么解决。

一、“谁主张，谁举证”一般原则

劳动争议举证首先适用“谁主张，谁举证”的原则。就是说，哪一方提出了主张，就得拿出证据来证明。比如，劳动者说自己加班了，要求单位支付加班费，那劳动者就需要拿出能证明自己加班的证据，像加班申请单、考勤记录、工作邮件等。要是劳动者拿不出证据，那他的这个主张可能就得不到支持。再比如，如果单位称劳动者严重违反公司规章制度，解除劳动合同合理合法，那单位就得证明劳动者确实存在违反制度的行为，以及公司有相关合法有效的规章制度，且该制度对劳动者进行了公示或告知。

二、用人单位的举证责任

在一些特定情况下，法律规定由用人单位承担举证责任。这主要是考虑到用人单位在管理中处于优势地位，掌握着更多的证据。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。假设单位以劳动者不能胜任工作为由辞退了劳动者，这时候单位要证明劳动者不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。单位要拿出具体的考核标准、考核结果等证据来支持自己的决定。

三、证据的收集和保存

不管是劳动者还是用人单位，都得重视证据的收集和保存。劳动者平时要留意收集与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些都可能在争议发生时派上用场。也可以通过和单位沟通时进行录音录像，来保留相关证据。用人单位则要建立完善的管理制度，规范工作流程，及时保存员工的考勤、考核、奖惩等相关资料，以便在发生争议时能够提供有效的证据。比如，单位在员工离职时，应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并留存员工的签收记录。

四、举证期限和要求

在劳动争议处理过程中，无论是仲裁还是诉讼，都有举证期限的要求。当事人必须在规定的期限内提供证据，逾期提供的，可能不被采纳。所以，双方都要及时整理和提交证据。证据应当具有真实性、合法性和关联性。比如，伪造的证据是不被认可的；通过非法手段获取的证据也不能作为定案依据。

劳动争议解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如执行难的情况。单位不按照裁决或判决支付相应的款项，劳动者该怎么办？又或者对处理结果有新的疑问，是否可以再次申请仲裁或诉讼。这些问题如果处理不好，会让争议的解决陷入僵局。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在劳动争议方面少走弯路，维护好自身的合法权益。