哪些情况能够抵消带薪休假

在工作中，大家都盼着能休个带薪假放松放松，可有时候会遇到一些情况，带薪休假好像就没了。比如有的朋友在公司忙了大半年，本想着申请个带薪年假好好休息，却被告知某些情形下不能休了，这就让人很疑惑。到底哪些情况能够抵消带薪休假呢？下面就来详细说说。

一、法定节假日不计入带薪年假

按照《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日是全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。比如小李在一家企业上班，他每年有5天的带薪年假。这一年春节放假7天，这7天是法定节假日，并不会影响他那5天的带薪年假额度，这就是说法定节假日是独立于带薪年假之外的，不能相互抵消。

二、病假天数较多可能抵消年假

当职工请病假的天数达到一定标准时，就可能会影响当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。例如小张累计工作3年，按照规定他有5天带薪年假，可他今年因为生病请了3个月病假，那他就不能再享受当年的带薪年假了。

三、产假或陪产假不影响年假

女职工休产假和男职工休陪产假，并不在抵消带薪年休假的范围内。这是因为产假和陪产假是基于生育这一特殊情况给予职工的假期福利。比如小王是一名男性职工，他在孩子出生时休了陪产假，之后他依然能够正常申请当年的带薪年假。这保障了职工在生育过程中和之后还有正常的休假权益。

四、工伤停工留薪期与年假的关系

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工的带薪年休假，法律并没有明确规定停工留薪期要抵消年休假，实践中一般认为停工留薪期并不必然导致年休假的取消。例如小赵在工作中受伤，休了6个月的停工留薪期，之后他还是可以申请当年的带薪年休假。

弄清楚哪些情况能抵消带薪休假只是第一步。之后，大家可能还会遇到比如单位不认可带薪休假该怎么维权，休年假期间工资发放有问题该怎么解决等情况。要是碰到这些让人头疼的问题，别自己干着急，可以到律图咨询专业律师。律图的律师都是经过严格资质审核的，不会打包票，也不会做夸大的承诺。他们会依据你的实际情况，帮你理顺解决问题的思路，在维护你的合法休假权益上出谋划策，让你不再为这些事犯难。