遇到公司只发绩效不发工资怎么办

相信很多人都有过这样的担忧，进入一家公司辛勤工作，满心期待着按时足额的工资能让自己的生活有所保障。可有的时候，公司却只发绩效，工资却不见踪影。这可愁坏了打工人，工资没了，生活开销怎么解决？而且这工资不发，是不是公司有什么别的想法，自己的权益还能不能得到保障？这一系列的问题，让每个遇到这种情况的人都心急如焚。接下来，咱们就好好聊聊遇到公司只发绩效不发工资该怎么办。

一、明确工资和绩效的概念

工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的基本报酬，具有稳定性和保障性。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的，带有一定的浮动性。比如，小李在一家公司工作，合同约定每月基本工资5000元，绩效工资根据业绩考核，最高3000元。如果公司只发了绩效工资，而基本工资没发，那这显然是不符合规定的。劳动者要清楚自己的工资构成，才能确定公司是否存在违法行为。

二、与公司友好协商

当发现公司只发绩效不发工资时，不要着急上火，先和公司进行友好协商。可以选择一个合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度向公司相关负责人询问工资未发放的原因。有可能是公司资金周转出现了暂时的困难，或者是财务流程上出了问题。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如，小王发现工资没发后，和公司财务沟通，财务表示是因为系统故障导致工资未发放，会尽快解决。小王保留了和财务的聊天记录，后来问题顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司未按时发放工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉讼请求。

工资问题解决之后，后续还可能会遇到一些状况。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后的工资发放会不会又出现类似的问题。这些情况处理不好，会让你在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益。