两次合同快到期被故意辞退怎样处理

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，可有时候会遇到一些糟心事。比如签了两次合同，眼瞅着合同快到期了，却被单位故意辞退，这种情况换谁都闹心。这不仅会让人失去经济来源，还会打乱原本的生活计划。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是单位故意辞退，很可能违反了法律规定。比如小李和公司签了两次合同，第二次合同快到期时，公司以业绩不达标为由辞退他，但小李的业绩一直处于中等水平，这种情况下公司的辞退行为就可能不合法。劳动者有权要求单位支付经济补偿，甚至是赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。像劳动合同，它能明确双方的权利和义务，是证明劳动关系的关键材料。还有工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明你在单位工作并获得报酬。工作证、考勤记录等也能证明你是单位的员工。如果有与领导关于辞退事宜的聊天记录、邮件等，也都要保存好。比如小张被辞退后，他保存了和领导关于辞退原因的微信聊天记录，这在后续维权中起到了很大作用。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明法律规定，表达自己合理的诉求。可以要求单位继续履行合同，或者按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。要是单位态度较好，愿意协商解决，那问题可能就比较容易解决。比如小赵和单位协商后，单位意识到自己的错误，支付了相应的经济补偿，双方达成了和解。

四、进行投诉和申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料，清晰地说明事情的经过和诉求。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。仲裁是一种比较有效的维权方式，一般会在规定时间内给出结果。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构裁决单位支付他违法解除劳动合同的赔偿金。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要缴纳一定的诉讼费用，并且要在规定的时间内提交起诉状和证据。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心和心理准备。

被单位故意辞退后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金支付不到位等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好会进一步损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，切实维护你的合法权益。