两次合同不续签该如何给予赔偿

员工在职场上签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。很多人会遇到与公司第一次、第二次签订合同后，公司却不再续签的情况。这种时候员工心里就会犯嘀咕，自己在公司兢兢业业工作，合同到期公司不续签，那自己的权益该怎么保障，能不能得到赔偿，又该怎么计算赔偿呢？接下来就好好给大家详细说说这两次合同不续签的赔偿问题。

一、判断是否该给赔偿

合同到期后公司决定不续签，并非都要给予赔偿，得看具体情况。如果是公司主动提出不续签，那就得按照法律规定给员工赔偿。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同期满，公司说不准备和他续签了，这种情况公司就有义务给小李相应赔偿。要是员工自己不愿意续签，比如公司提供了同等甚至更好的条件留员工，员工却拒绝了，那公司就不用支付赔偿。

二、赔偿标准怎么算

赔偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司要支付给他的赔偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商赔偿的要点

发现公司不续签合同后，员工可以主动和公司协商赔偿事宜。先整理好自己的工作年限、工资流水等资料，做到心中有数。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，态度平和但立场坚定。比如小王得知公司不续签合同后，他先计算好了自己应得的赔偿金额，然后找公司人力资源部门沟通，有理有据地提出赔偿要求，最终和公司达成了赔偿协议。

四、协商不成的投诉途径

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，并要求公司给出合理的解释和处理方案。

五、考虑走法律诉讼

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。进行诉讼要遵循诉讼程序，按时参加庭审等。仲裁和诉讼相对比较复杂，建议员工寻求法律专业人士的帮助。

处理完两次合同不续签的赔偿问题后，后续还可能会有新的麻烦。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉员工该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱专业的律师帮忙，员工能更好地维护自身合法权益，心里也能踏实不少。