签两次固定合同企业不续签赔偿金额是多少

很多打工人在职场中都是与企业签订固定期限的劳动合同，想着签满两次后应该能稳下来，可谁能料到有些企业在签了两次固定合同后就是不续签了。原本心里有个稳稳的盼头，这下突然就落空了。这时候劳动者就会特别关心自己能拿到多少赔偿，毕竟这不仅涉及到自己的经济利益，还关系到之后生活的保障。那么签两次固定合同企业不续签，赔偿金额到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、赔偿的法律依据及原则

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。企业不续签属于违法解除劳动合同。赔偿的原则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额的关键要素

计算赔偿金额主要涉及到两个关键要素，一个是工作年限，另一个是月工资。工作年限很好理解，就是劳动者在该企业工作的时间。比如小李在一家企业工作了3年8个月，那么工作年限就按照4年来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、具体赔偿金额的计算示例

以小张为例，他在一家企业连续签了两次固定合同，工作了5年。他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。按照规定，经济补偿是每满一年支付一个月工资，那么他的经济补偿就是5乘以8000元等于40000元。因为企业是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40000元乘以2等于80000元。也就是说小张能拿到80000元的赔偿。

四、劳动者维权的操作步骤

如果遇到企业签两次固定合同后不续签的情况，劳动者可以这样做。首先要和企业进行协商，在协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。可以明确提出自己的诉求，就是按照法律规定获得相应的赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。还可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业不续签合同后，赔偿金额确定下来了，但也可能会遇到企业拒不支付赔偿金的情况。这时候该怎么强制执行，又会有哪些流程和注意事项，都是劳动者接下来可能会面临的问题。要是在处理这些后续问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供切实有效的解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益。