签了两次劳动合同之后要怎样签

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少劳动者都遇到和签合同相关的难题，比如有人签劳动合同的时候一紧张，根本没看清条款就匆匆签了字；还有人干了好些年，每次合同到期都提心吊胆，担心公司不续签。这些问题，成为大家心里沉甸甸的石头。今天咱们聊的是，如果签了两次劳动合同之后，接下来该怎么签呢。这对很多劳动者来说都是个关键问题，毕竟关乎到自己的工作稳定和未来保障。

在了解签第三次合同的具体操作之前，咱们先搞清楚相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位可以解除劳动合同情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“固定期限劳动合同”，就是规定了明确的起止时间的合同；“无固定期限劳动合同”，简单说就是没有明确终止时间的合同。

一、明确自身续签意向

劳动者在第二次劳动合同到期前，得好好想想自己接下来的打算。要是想继续在公司干，是希望签固定期限合同，还是无固定期限合同。比如小李，他在公司干了几年，工作稳定，就想签无固定期限合同，这样工作更有保障。要是劳动者有了其他职业规划，不想续签了，那也得提前做好准备，比如找新工作。

二、与单位沟通续签事宜

确定好自己的意向后，就可以和用人单位沟通了。一般来说，在第二次劳动合同到期前一段时间，劳动者就可以主动和单位的人事部门或者领导谈续签的事儿。沟通的时候，要把自己的想法清楚地表达出来。如果想签无固定期限劳动合同，就明确提出来。这里得注意收集相关的证据，证明自己已经连续签了两次固定期限劳动合同，比如之前的劳动合同文本。

三、双方协商合同条款

双方就续签达成初步意向后，就要协商合同的具体条款了。这包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要方面。劳动者要是对某些条款有疑问或者不满意的地方，可以和单位商量修改。比如小王，他签第三次合同时，发现工资涨幅没达到预期，就和公司协商，最终争取到了合理的加薪。在这个阶段，一定要仔细阅读合同条款，有问题及时沟通，避免后续出现纠纷。

四、签订新的劳动合同

双方协商一致后，就可以签订新的劳动合同了。签订的时候，要确保合同上的条款和协商的内容一致，然后签字盖章。签完合同后，自己要保存好一份，这是维护自己权益的重要依据。

签了两次劳动合同之后续签合同，是劳动者职场生涯中的重要环节。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不愿意签无固定期限合同，或者合同条款有争议等。这些后续的麻烦事儿要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响自己的切身利益。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系里少走弯路，踏踏实实地工作。