没买工伤保险能否申请工伤赔偿

打工挣钱养家不容易，谁都不想在工作中出意外。然而一旦受了工伤，要是公司没给买工伤保险，不少人就慌了神，不知道还能不能拿到赔偿。其实没买工伤保险，也不一定就拿不到工伤赔偿。接下来就详细说说这种情况下该怎么处理。

一、确认是否属于工伤范围

要申请工伤赔偿，得先看是不是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、进行工伤认定申请

即使单位没买工伤保险，员工自己也能去申请工伤认定。受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他在工地受伤后，收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，就去申请了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这关系到赔偿的数额。比如老张在工伤后，经过劳动能力鉴定，被确定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、向单位索赔

如果认定为工伤，单位没买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就由单位来承担。员工可以和单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。比如小赵和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

如果成功申请到工伤赔偿，之后可能会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者随着时间推移，发现有些赔偿项目当时没考虑周全。这时候该怎么保障自己的权益，避免赔偿打折扣呢？不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。