没签合同遭辞退，该如何获得赔偿

在求职过程中，很多人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作了一段时间，没成想突然就被辞退了，更糟心的是连劳动合同都没签。这时候，很多人就慌了神，不知道该怎么办，也不知道自己能不能拿到赔偿。其实，没签合同遭辞退这种情况，劳动者是有机会获得相应赔偿的，下面就来给大家详细说说该怎么操作。

一、确认事实劳动关系

没签合同不代表劳动关系就不存在。要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集能证明自己在单位工作过的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水单就是很好的证据；要是工作证上有单位的公章，也能证明你和单位的关系。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在单位工作了半年多，没签合同就被辞退了，那单位除了要支付他正常的工资，还可能要额外支付他几个月的工资作为赔偿。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿的事情。和单位沟通的时候，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，并且拿出证据来支持自己的主张。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如，小王和单位协商后，单位同意按照法律规定支付他相应的赔偿，并且签了协议，这样事情就比较圆满地解决了。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，并且提供有力的证据来支持自己的诉求。比如，小张申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了单位给他发工资的转账记录和工作时的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院起诉。起诉的时候，要写好起诉状，并且准备好相关的证据材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，做出判决。

没拿到赔偿获得赔偿后，可能还会面临单位不履行赔偿协议或者判决的情况。这时候又该怎么办呢？是不是要再经历一轮复杂的程序来维护自己的权益呢？遇到这些后续问题不用慌，大家可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。