企业能不能强制员工进行加班

工作中，很多职场人可能都碰到过公司来这么一出，要求员工加班。有时候明明大家已经累得够呛，就盼着下班好好休息，公司却抛出加班的要求，这让员工心里真不是滋味儿。那企业到底有没有权力强制员工加班呢？这问题可直接关系到每个打工人的权益，今天就来好好分析一下。

一、企业强制加班合法吗

一般情况下，企业是不能强制员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是加班必须建立在双方自愿的基础上。举个例子，有家小工厂，因为接了一批紧急订单，就直接要求所有员工必须加班，也没跟员工商量，这种做法就是不合法的。不过，存在一些特殊情况，企业是可以直接安排加班的，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

二、企业强制加班员工该咋办

要是遇到企业强制加班，员工可以先尝试和企业协商。心平气和地跟企业说明自己的困难和想法，要求按照法律规定来。比如员工小李家里最近老人身体不好，需要他照顾，企业却强制他加班，小李就可以把家里的实际情况跟领导说清楚。如果协商没有效果，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在这家企业工作以及加班情况的材料，像劳动合同、考勤记录等。

三、要如何收集加班证据

收集证据对维护自身权益很重要。员工可以保留好考勤记录，现在很多企业都采用电子考勤，员工可以截图或者拍照留存。还有加班通知，不管是纸质的还是电子的，都要保存好。另外，同事的证言也很有帮助，如果有同事能证明你加班的情况，也可以让同事写个书面证明。例如小张所在的企业强制加班，小张就把每天打卡的记录截图保存，而且找了几个一起加班的同事写了证明，这就为他之后维权提供了有力的证据。

四、什么情况可申请劳动仲裁

要是企业强制加班的问题一直得不到解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和企业的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。还要带上前面收集的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会进行调查和审理，然后做出裁决。比如小赵所在的企业长期强制加班还不给加班费，小赵就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的加班费。

企业强制员工加班的问题解决后，后续还可能出现企业打击报复员工、加班费计算不准确等情况。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。这些专业靠谱的律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题的处理流程，让你能更好地维护自己的合法权益，安心工作。