签无固定期合同不同意调岗要怎么做

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。然而，有时候用人单位可能会提出岗位调动的要求。对于签了无固定期合同的员工来说，要是不同意调岗该咋办呢？这可不是个小问题，处理不好可能会影响自己的工作和权益。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

签了无固定期限劳动合同的劳动者，享有一定的稳定性。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，单位不能擅自给你调岗。比如小张和公司签了无固定期合同，公司突然要求他调到另一个部门，这时候小张就有权利拒绝，因为公司没有和他协商一致。劳动者要清楚自己在这种情况下的合法权益，不要轻易妥协。

二、与单位积极协商

当收到调岗通知且不同意时，首先要和单位进行沟通协商。你可以约个时间和领导面对面谈，把自己不愿意调岗的原因说清楚，比如新岗位职业发展受限、工作地点变更给自己带来不便等。同时，也倾听单位的想法，看能不能找到一个折中的解决方案。比如小李不同意调岗，和领导沟通后，领导了解到他在原岗位的优势，最终决定让他继续留在原岗位。协商过程中要注意态度，保持理性和冷静。

三、保留相关证据

不管是和单位协商的过程，还是收到的调岗通知等，都要注意保留证据。比如，调岗通知的书面文件、与领导协商时的聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能会起到重要作用。如果单位以各种理由逼迫你调岗，你可以用这些证据来证明自己的立场。就像小赵，单位口头通知他调岗，他及时通过邮件向单位确认，并保留了邮件记录，后来在维权时这些邮件就成了有力的证据。

四、寻求外部帮助

如果和单位协商不成，劳动者可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、调岗通知、协商记录等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，也可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

签无固定期合同不同意调岗的事情解决后，后续还可能会有新的状况出现。比如单位可能会以其他理由刁难你，或者在绩效评定等方面给你设置障碍。这些问题要是处理不好，会给你的工作和生活带来很大困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。