全勤奖是否算在经济补偿金里面

很多打工人都盼着能拿到全勤奖，这不仅是一笔额外的收入，也是对自己全勤工作的认可。不过，当遇到公司裁员或者其他需要支付经济补偿金的情况时，大家就会犯嘀咕了，这全勤奖到底算不算在经济补偿金里面呢？毕竟这涉及到自己能拿到多少补偿，谁也不想自己的权益受损。下面咱们就来仔细探讨一下这个问题。

一、明确经济补偿金的计算标准

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比小李在一家公司工作了3年，公司因经营问题辞退他，那么公司就要支付3个月工资作为经济补偿金。而工资的范畴就包括了很多方面。

二、确定全勤奖是否属于工资范畴

根据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。全勤奖属于奖金的一种，所以通常是算在工资里面的。例如小张每月的基本工资是3000元，全勤奖200元，那他的月工资就是3200元。在计算经济补偿金时，就要按照月工资3200元来计算。当然，如果公司的规章制度明确规定全勤奖不属于工资组成部分，并且劳动者也知晓并同意该规定，那就另当别论了。但这种情况在法律上是有严格要求的，公司的规定不能违反法律的强制性规定。

三、计算时的操作要点

在计算经济补偿金时，要把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有全勤奖都统计在内。先算出这十二个月包含全勤奖的工资总和，再除以十二，得到月平均工资。例如小王过去十二个月的工资分别是4000元（包含200元全勤奖）、4500元（包含200元全勤奖）等，把这十二个月的工资相加，再除以十二，算出的结果就是计算经济补偿金时的月工资标准。

四、权益维护的方法与要点

要是劳动者和公司在全勤奖是否计入经济补偿金问题上有分歧，劳动者可以先和公司协商。协商的时候，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况和全勤奖发放情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由等。还可以依法申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当解决了全勤奖是否算在经济补偿金里面的问题后，后续可能还会碰到公司拖延支付经济补偿金、支付金额与计算结果不符等情况。这些问题要是处理不好，会让我们的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况为你制定解决方案，让你在维权道路上不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。