入职半年被辞，赔偿执行什么标准

在求职过程中，谁都希望能在一个稳定的岗位上好好发展。可有时候，刚入职没多久，就可能遭遇被辞退的情况。就像有人入职半年，突然收到被辞退的通知，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道公司该怎么赔偿自己。其实，入职半年被辞的赔偿是有一定标准的，下面就来详细说说。

一、明确赔偿的前提条件

不是所有被辞退的情况都能获得赔偿。如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。但要是用人单位没有合理理由，或者不符合法定程序就辞退员工，那员工就有权要求赔偿。例如，员工在工作中只是偶尔小失误，并不影响工作大局，公司却以此为由辞退员工，这种情况就可能涉及违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿

如果是合法辞退，比如劳动合同期满，用人单位不续签；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年被合法辞退，员工能拿到半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职半年被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。比如员工每月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。

四、申请赔偿的操作步骤

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容，并提交相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职半年被辞后拿到赔偿只是第一步，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。而且，如果遇到用人单位不履行赔偿义务，又该怎么办呢？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。