入职4个月申请劳动仲裁该怎么赔偿

找工作不容易，找到一份工作后大家肯定都希望能顺顺利利的。可要是入职才4个月，就遇到了劳动纠纷，比如被无故辞退、拖欠工资、没签劳动合同等情况，这时候员工就可能得考虑申请劳动仲裁来维护自己权益了。那入职4个月申请劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

如果入职4个月，单位一直没和员工签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资是5000元，从入职第二个月开始到申请仲裁时这3个月，单位就需要额外再支付5000×3=15000元。员工要证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法辞退的赔偿

要是单位没有合法理由，在入职4个月时辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，那赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资6000元，单位就得支付6000元赔偿金。员工得准备好被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、拖欠工资的赔偿

如果单位拖欠这4个月的工资，员工除了要回工资，还可能获得相应赔偿。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如单位拖欠工资10000元，劳动部门责令限期支付后逾期没给，可能要额外支付5000-10000元的赔偿金。员工得保留好工资条、考勤记录等能证明工资数额和工作时间的证据。

四、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系、工资情况、辞退情况等的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。

入职4个月申请劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，要是对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会让劳动者之前的努力白费。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么进行后续的法律程序。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。