若公司未足额缴社保能否提被迫离职

许多人在职场打拼时，社保问题是大家特别关注的。毕竟社保不仅关乎当下的医疗保障，还影响着未来的养老生活。要是公司没有按照规定足额缴纳社保，这可就严重侵害了员工的合法权益。那员工能不能因为这个原因提出被迫离职呢？这是不少职场人关心的问题，接下来就详细说说这个事儿。

一、公司未足额缴社保是否违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。公司未足额缴纳社保，显然是违反了法律规定的义务。

比如，小张每月工资是8000元，但公司却按照5000元的基数为他缴纳社保，这就导致小张的社保权益受到损害，未来养老金的领取金额也会相应减少。这种行为侵害了员工享受完整社保待遇的权利。

二、员工被迫离职的法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”就包括未足额缴纳社保的情形。所以，从法律层面讲，员工因为公司未足额缴社保而提出被迫离职是有法律支持的。

像小李所在的公司一直未足额为他缴纳社保，他在了解相关法律后，就以公司这一违法行为为由提出了被迫离职，并且通过法律途径维护了自己的权益。

三、提出被迫离职的流程

1.收集证据：员工要收集能证明公司未足额缴纳社保的证据，比如工资条、社保缴纳记录等。这些证据能清晰地显示出工资基数和社保缴纳基数的差异。

2.发送通知：以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司未足额缴纳社保的问题，并告知公司自己将因此解除劳动合同。通知要通过邮政快递等可查询的方式发送，保留好快递单和送达记录。

3.办理离职手续：在合理期限后，前往公司办理离职手续，要求公司出具离职证明。

四、离职后的权益维护

员工提出被迫离职后，除了可以要求公司办理正常的离职手续外，还能主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，员工还有权要求公司补缴未足额缴纳的社保部分。如果公司拒绝这些要求，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

例如，小赵在公司工作了3年，因公司未足额缴社保提出被迫离职，他不仅获得了3个月工资的经济补偿，还让公司补缴了社保。

被迫离职只是解决问题的第一步，后续还会面临很多情况，比如公司对员工的诉求置之不理，或者在经济补偿和社保补缴的金额上产生争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续难题，让你在职场维权的道路上更有保障。