若同时存在两份劳动合同要怎么解决

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，因为某些原因签了两份劳动合同，这可就麻烦了，心里老是犯嘀咕，不知道这两份合同会不会出问题，自己会不会陷入法律纠纷。其实签两份劳动合同可能在很多场景下出现，像是不小心重复签约，或者一个人同时在两家单位干活等。可同时存在两份劳动合同，必然存在着潜在法律风险，这份麻烦该怎么解决呢，下面就详细给大家聊聊。

一、搞清劳动合同效力

要解决问题，最先要做的就是弄明白两份劳动合同是否都有效。按照法律规定，如果劳动者和用人单位都有相应的民事行为能力，双方签订合同是出于真实意愿，且合同内容不违反法律、法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就是有效的。不过，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立合同的履行，如果是全日制用工，一个劳动者通常只能和一家单位保持劳动关系。比如小李是全日制员工，他和A公司签了劳动合同，又偷偷和B公司签了一份，那后一份合同在效力上就很可能存在问题。

二、和单位协商处理

确定合同效力后，可以主动和用人单位沟通协商。要是两份合同都有效，可以和两家单位说明情况，看看能不能协商解除其中一份。和单位协商时，态度要诚恳，把自己的实际情况说清楚。比如小陈同时和两家单位签了合同，他分别找两家单位领导沟通，说明自己的失误，最终其中一家单位同意和他协商解除合同。协商过程中，要明确解除合同的时间、工资结算、经济补偿等问题，最好形成书面协议，避免日后产生纠纷。

三、通过投诉维权

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好相关材料，包括两份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小张和两家单位协商无果，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现其中一家单位存在违规用工行为，最终促使问题得到解决。

四、走法律诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，劳动者还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。要向法院提起诉讼，就得准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在法院审理过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。比如小赵因两份劳动合同的问题和单位闹上法庭，最终法院依据双方提供的证据和法律规定，判决其中一份合同无效，保障了小赵的合法权益。

同时存在两份劳动合同的问题解决后，后续还可能面临一些状况。比如解除合同后，原单位会不会以各种理由刁难，不给办理离职手续，或者影响自己的职业声誉。又或者在经济补偿方面，会不会和单位产生新的分歧。这些问题处理起来都不简单，要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。