上班俩月没转正没签合同该怎么办

很多刚入职新公司的打工人都盼着早日转正，可有的时候却会遇到麻烦事儿。就比如说，有不少人在公司已经上了两个月的班，不仅没转正，连劳动合同都没签。这种情况可太让人糟心了，没转正心里不踏实，没签合同更是感觉自己的权益没保障。那要是真碰上这种上班俩月没转正也没签合同的情况，该咋整呢？接下来咱就好好唠唠。

一、确认自身情况是否符合转正条件

首先得看看自己在这两个月里的工作表现，是不是达到了公司规定的转正标准。一般公司招聘的时候，都会在岗位要求或者面试过程中提及转正的条件，像业绩考核、工作能力、遵守公司制度啥的。比如说，公司要求销售岗位员工前两个月的业绩达到一定金额才能转正，那你就看看自己的业绩有没有完成。要是你觉得自己表现挺不错，符合了转正条件，那就有足够的理由和公司去谈转正和签合同的事儿了。

二、与公司友好协商沟通

找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人好好聊一聊。沟通的时候，态度放诚恳点，表达自己对工作的热情和认真负责的态度，同时问问为啥还没转正和签合同。要是公司是因为疏忽或者流程上的问题，及时沟通说不定就能解决。好比你和领导说“我来公司两个月了，在这边工作挺开心的，也努力完成各项任务，想了解下我的转正和合同的进展情况”。这么一说，既体现了你的积极态度，也给了公司解释的机会。

三、保留工作证据

要是和公司沟通没啥效果，就要注意保留自己在公司工作的证据了。这证据可重要了，以后万一要走法律途径，全靠它说话。日常工作里，可以留存考勤记录，比如打卡记录截图、工作群里关于考勤的通知；工作成果，像你完成的项目报告、方案、邮件来往等，都能证明你为公司付出了劳动。就拿项目报告来说，里面有你的工作思路、实施过程和最终成果，这可是实实在在的工作证据。

四、寻求劳动部门帮助

经过和公司协商、自己保留证据等一系列操作后，如果问题还是没解决，就可以向劳动部门投诉了。你可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者直接去劳动监察部门的办公地点反映情况。去的时候带上你保留好的工作证据，填写相关的投诉表格，把自己遇到的问题详细地说清楚。劳动部门会根据你提供的情况进行调查和处理，维护你的合法权益。

遇到上班俩月没转正没签合同这种情况别慌，咱按照上面这些步骤一步步来，先礼后兵，最大程度保障自己的权益。不过，后续可能还会有新的状况出现，比如公司不承认劳动关系、故意刁难该咋应对，维权过程中需要注意哪些敏感问题才能确保万无一失。这些问题处理不当，很容易让自己陷入被动。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，他们不会打包票、夸大维权效果，能根据你的具体情况，给出专业又靠谱的建议，帮你顺利解决问题，让你在职场上少些烦恼，多些安心。