上班第一天就被辞退可赔多少钱

很多人都期待着开启新工作的第一天，觉得这是一个全新的开始，能在职场上大展拳脚。可要是上班第一天就被辞退，那心情就像坐过山车一下子跌到了谷底。这时候大家肯定关心自己能拿到多少赔偿。毕竟自己高高兴兴来上班，还没来得及好好表现就被辞退，这损失可不能白担。那上班第一天就被辞退到底能赔多少钱呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解是否有赔偿金

一般来说，上班第一天被辞退，能不能拿到赔偿得分情况看。如果是因为劳动者自身存在不符合录用条件等正当理由，比如提供的学历证明是假的，或者无法胜任基本工作且经过培训仍不能胜任等，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下通常没有赔偿金。但要是用人单位无故辞退，也就是没有合理理由就把劳动者辞退了，那就可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

就好比小李去一家公司上班，第一天就被通知说不符合录用条件被辞退了。可小李入职前提交的各项资料都是真实有效的，工作表现也没什么问题，在这种情况下，公司无故辞退小李就可能属于违法解除，小李就有争取赔偿金的可能。

二、赔偿金的计算方式

如果确定用人单位是违法解除劳动合同，赔偿金的计算和工作年限、工资标准有关。不过上班第一天，工作年限非常短。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为上班第一天，工作年限不满六个月，那正常经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果上班第一天就被辞退，可能就按照约定工资来计算。

比如小张和公司约定月工资是5000元，上班第一天就被公司无故辞退，那小张理论上可以拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题。可以找个合适的时间，比如在工作交接的时候，心平气和地和用人单位沟通，说明自己的情况和诉求。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如和用人单位负责人沟通的聊天记录、工作证等。

还是拿小李举例，他可以在和公司领导沟通时，用手机录音保留好证据，然后提出自己认为合理的赔偿要求，如果公司愿意协商解决，达成一致意见后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

上班第一天就被辞退拿到赔偿后，可能又要面临重新找工作的问题。而且要是遇到用人单位不遵守协商结果或者仲裁裁决不支付赔偿的情况，又该怎么处理呢？这种时候，律图上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的麻烦事儿，让你在维权路上更有保障，能更安心地去开启新的职业篇章。