职工在医疗期被开除，该如何赔偿

生病对于打工人来说本就闹心，要是在医疗期还被单位开除，那更是雪上加霜。医疗期是法律给患病职工的一个缓冲期，在这段时间里，职工能安心治病。但有些单位却不管这些，直接开除处于医疗期的职工。这不仅让职工没了收入，连治病的保障都可能没了。那遇到这种情况，职工能得到怎样的赔偿呢？又该怎么做才能维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、医疗期开除赔偿标准

单位在职工医疗期内开除职工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司在他医疗期内开除他，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据必不可少。职工得收集能证明自己和单位存在劳动关系、自己处于医疗期以及单位开除自己的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假条、单位的开除通知等都是重要证据。

小张在医疗期被单位开除后，他赶紧收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水、医院开的诊断证明和病假条，还有单位通过邮件发给他的开除通知。这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

证据收集好后，可以先尝试和单位协商。和单位谈的时候，要把法律规定跟单位说清楚，表明自己的诉求。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音。

小王在医疗期被开除后，他主动找到单位领导，拿出法律条文，跟领导说单位的做法是违法的，要求单位按照规定支付赔偿金。经过几次协商，单位最终同意支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。

小赵和单位协商无果后，他向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。仲裁庭上，小赵出示了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，裁定单位支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

小钱在仲裁后对结果不满意，他又向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终判决单位支付小钱相应的赔偿金。

职工拿到赔偿后，后续可能还会面临就业等问题。要是在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者对赔偿金额有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。