签订两次劳动合同是否成永久合同

在找工作时，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。很多人都关心，签了两次劳动合同之后，是不是就成了永久合同呢？毕竟，有一份稳定的工作和长期的合同会让人心里踏实不少。在实际的职场中，不少劳动者在签了两次合同后，满心期待能有个长期的保障，却不清楚法律上到底是怎么规定的。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律规定的永久合同条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里说的无固定期限劳动合同，就可以理解为大家口中的“永久合同”。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限合同的关键

签订无固定期限合同有几个关键要点。首先，两次固定期限劳动合同必须是连续订立的。也就是说中间不能有中断，如果中间间隔了一段时间没签合同，那就不符合条件了。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。同时也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办呢？这时候劳动者可以先和用人单位协商，表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。要是投诉也解决不了问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、签订无固定期限合同的好处

签订无固定期限劳动合同对劳动者来说有不少好处。一方面，它能给劳动者带来职业安全感，不用担心合同到期后被无故辞退。另一方面，在一些福利待遇方面，比如晋升机会、培训资源等，签订无固定期限合同的劳动者可能会更有优势。例如，公司在进行内部培训时，可能会优先考虑长期合同的员工。

签了两次劳动合同不一定就必然成为永久合同，还得满足法律规定的条件。在实际操作中，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题要积极维护。后续可能会遇到用人单位以各种理由不履行无固定期限劳动合同的情况，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。