单位在合同到期不续签但仍让工作该怎么办

合同到期本是一个需要重新确定双方合作关系的节点。当单位在合同到期后不续签，却还让员工继续工作，这会让员工心里犯嘀咕。这种情况对员工来说存在一定风险，比如权益保障可能不明确，工资待遇、福利等方面会不会有变化，未来万一有个闪失，自己的权益能否得到维护。那遇到这种情况员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，单位不续签但员工继续工作，视为双方建立了新的事实劳动关系。这时候员工依然享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。比如小李之前和单位签的合同到期了，单位没续签却让他接着干，他的工资还是按照之前的标准发放，并且社保也正常缴纳。员工要清楚自己的这些权益，才能在后续更好地维护自己。

二、与单位协商续签合同

员工可以主动找单位相关负责人，友好地沟通续签合同的事情。在沟通时，要明确表达自己希望续签合同的意愿，以及强调续签合同对双方的好处。比如可以说，续签合同能让自己更安心地工作，为单位创造更多价值。沟通时要注意方式方法，避免和单位产生冲突。如果协商成功，双方就可以按照新的合同条款继续履行。

三、注意收集证据

在和单位协商的过程中，或者在继续工作期间，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明自己和单位存在事实劳动关系，以及自己的工作内容、工作时间、工资待遇等情况。假如之后和单位产生纠纷，这些证据就能派上用场。比如小张收集了自己的工资条和工作邮件，后来单位无故降低他的工资，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

后续员工还可能面临更多问题，比如单位虽然续签了合同，但合同条款对自己不利；或者单位一直拖着不续签，最后突然辞退员工。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自身合法权益。