工伤鉴定10级伤残，赔偿方式是怎样

在工作中谁都不想受伤，但有时候意外难以避免。一旦遭遇工伤，工伤鉴定结果就成了大家关注的焦点。尤其是鉴定为10级伤残时，很多人都不清楚赔偿方式是怎样的。10级伤残虽然不算最严重的，但也会对伤者的生活和工作造成一定影响，合理的赔偿能在一定程度上弥补伤者的损失。那么，工伤鉴定10级伤残究竟有哪些赔偿方式呢？下面就为大家详细解答。

一、赔偿项目有哪些

工伤鉴定10级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小王前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。以某地为例，该地区规定10级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么能获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这是对职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。还是以某地为例，该地区10级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为6000元，那能拿到的一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、赔偿流程怎么走

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。

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