工伤发生后会赔付哪些款项

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者和家属最关心的就是能获得哪些赔偿款项。毕竟，工伤不仅会对身体造成伤害，还可能影响正常的工作和生活，经济上的赔偿能在一定程度上缓解压力。那么，工伤发生后到底会赔付哪些款项呢？下面咱们就来详细说说。

一、医疗相关费用赔付

工伤发生后，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。例如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药以及住院的费用，只要是符合上述标准，都能报销。此外，如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能得到一定补偿。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、伤残补助金

如果工伤导致职工伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、伤残津贴

对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔付完成后，后续可能还会面临一些问题。比如，工伤复发了该怎么办，后续的康复治疗费用能否继续报销，伤残情况发生变化是否可以重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在处理工伤后续问题时更有底气。