签了劳动合同，病假多久公司可辞退

在职场上，谁都难免会生病。当我们与公司签订了劳动合同后，因为身体原因需要请病假的时候，就会担心会不会因为病假时间长了被公司辞退。很多劳动者对这个问题都很迷茫，既想安心养病，又怕工作不保。那么签了劳动合同后，病假多久公司可以辞退员工呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗期的相关规定

员工患病或非因工负伤，享有一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李在公司工作了三年，那么他的医疗期就是三个月。

二、医疗期满后的处理

当员工的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。例如小张医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，但他仍然不能胜任，这种情况下公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、公司辞退的合法程序

公司要辞退医疗期满不能工作的员工，需要遵循合法的程序。首先要进行调岗，看员工是否能适应新岗位。如果调岗后还是不能胜任，要提前三十天书面通知员工或者支付代通知金。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。协商就是和公司直接沟通，争取达成一致。投诉可以向劳动监察部门反映情况。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼是在对仲裁结果不满意的情况下，向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。

员工在医疗期内是受到法律保护的，公司不能随意辞退。但医疗期满后，如果员工确实不能胜任工作，公司在遵循合法程序的情况下可以解除劳动合同。后续可能会遇到公司不支付经济补偿、对医疗期的认定有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对职场难题时不再迷茫。