未签订劳动合同赔偿规定是什么样

工作的时候，大家都知道签订劳动合同很重要，它能保障咱们劳动者的权益。可有些用人单位为了省事儿或者想钻空子，就是不和劳动者签合同。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益咋保障呢，会不会有赔偿呢？其实，法律对这种情况是有相关规定的，下面就来详细说说未签订劳动合同赔偿的事儿。

一、赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职第二个月开始，还没和你签合同，那从第二个月起就要给你双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小张每月工资5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常发5000元工资，还要额外再给5000元作为赔偿，相当于每月拿10000元。

二、赔偿期限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有期限限制的，最多支付11个月。从用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接着上面小张的例子，如果公司一直没和小张签合同，最多要支付小张11个月的双倍工资，从第12个月开始，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：要证明你和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。还是以小张为例，他可以收集工资条、打卡记录、工作群聊天记录等。

2.协商解决：先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。有些用人单位可能在沟通后就会支付赔偿。

3.劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

申请赔偿是有诉讼时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。另外，证据要尽量充分，这样在仲裁或者诉讼中才能更有胜算。

没拿到未签订劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行赔偿结果怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决。这些问题处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。