不续签合同还在工作该如何处理

工作中，劳动合同到期是常有的事儿。不少人会遇到这样的情况，合同到期了公司没说续签，自己却还在正常上班。这时候心里就犯嘀咕了，这情况该咋整呢？继续干吧，心里不踏实，怕自己权益没保障；不干吧，又担心丢了工作。其实这种情况在法律上是有明确规定和处理办法的，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

当劳动合同到期后没续签却还在工作，劳动者是有一定权益的。根据法律规定，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小张和公司的合同到期后没续签，他依旧正常上班，那么他和公司之间的劳动关系还是存在的，之前合同里约定的工资待遇、工作内容等基本条件还是适用的。而且从合同到期第二个月起，公司要支付双倍工资。要是公司超过一年都没和劳动者续签合同，那就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

二、与公司协商续签

发现合同到期没续签还在工作，劳动者可以主动和公司沟通续签合同的事儿。找个合适的时间，以平和的态度跟领导或者人事部门说，表明自己想继续在公司工作，希望能续签合同。在协商的时候，要注意明确续签合同的期限、工资待遇、工作岗位等关键内容。比如小李和公司合同到期后，他主动找人事谈续签，提出希望工资能根据自己的工作表现适当提高一些，人事经过评估后同意了他的请求，双方顺利续签了合同。

三、注意收集证据

不管和公司协商的结果咋样，劳动者都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王合同到期没续签还在工作，他平时就注意保存自己的考勤记录和工资条，后来公司突然说要辞退他，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，或者公司有侵害自己权益的行为，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上自己收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵合同到期没续签，公司还拖欠他工资，他向劳动监察部门投诉后，公司还是没解决问题，他又申请了劳动仲裁，最终拿回了自己的工资和相应的赔偿。

合同不续签却还在工作的后续可能还会有很多状况，比如公司突然以各种理由降低工资、调整工作岗位，甚至直接辞退员工。这些情况一旦处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。