劳动仲裁时不发提成会有额外赔偿吗

在职场上，提成是很多打工人收入的重要组成部分。辛苦工作完成业绩，就盼着那笔提成能顺利到手。可有些公司却在提成发放上耍起了心眼，到了劳动仲裁的时候，员工就会想，公司不发提成，除了要回提成，会不会还有额外赔偿呢？这问题可太关键了，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，遇到这种不地道的公司，肯定得弄清楚自己能争取到哪些权益。

一、额外赔偿的法律依据

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。提成属于劳动报酬的一部分，公司不发提成，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。比如小李在一家销售公司工作，按照公司规定完成业绩后有提成，但公司一直拖着不给，小李因此提出解除劳动合同，这时公司就可能要支付经济补偿。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请额外赔偿的条件

要想拿到额外赔偿，得满足一定条件。首先，得证明提成是你应得的劳动报酬。这就需要有相关的证据，比如劳动合同里明确写了提成的计算方式和发放时间，或者公司有相关的提成制度文件。其次，要证明公司存在故意不发提成的情况。要是公司因为财务困难等客观原因暂时没发，可能就不符合额外赔偿的条件。像小张所在公司，因为资金周转问题，提成晚发了几个月，这种情况就不一定能拿到额外赔偿。

三、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，得先准备好材料，包括仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同）、提成相关的证据（像业绩报表、提成计算明细等）。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要充分陈述自己的主张，提供证据支持。比如小赵申请劳动仲裁时，就带上了自己的业绩合同和公司领导承诺提成的聊天记录，有力地证明了自己应得的提成。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持你的请求，公司需要支付提成和额外赔偿。但要是公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。不过，如果仲裁结果不支持你的额外赔偿请求，你也别灰心，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王劳动仲裁没拿到额外赔偿，他就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

劳动仲裁拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在你的职业背景调查上使坏，或者以其他理由克扣工资。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。