劳动报酬包含二倍工资吗

在工作中，大家都很在意自己的劳动报酬，毕竟这是辛苦工作的回报。可有时候，会遇到一些特殊情况，比如公司没和员工签劳动合同，这时候员工可能会听说能拿到二倍工资。那问题就来了，劳动报酬里包不包含这二倍工资呢？很多人对此不太清楚，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动报酬和二倍工资的定义

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。简单来说，就是员工为公司干活，公司给的工资、奖金、津贴等。而二倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外再拿一份和工资等额的钱，这就是二倍工资。

二、二倍工资是否属于劳动报酬的争议

对于二倍工资是否属于劳动报酬，存在不同观点。一种观点认为，二倍工资是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。因为劳动报酬是劳动者基于劳动而获得的收入，而二倍工资是法律为了督促用人单位规范用工、保护劳动者权益而设定的。另一种观点则觉得，二倍工资是劳动者应得的，是劳动报酬的一部分。毕竟劳动者付出了劳动，用人单位不签合同就应该多给补偿，这也算是劳动所得的一种形式。不过在司法实践中，大部分倾向于认为二倍工资不属于劳动报酬。

三、不同认定的法律影响

如果认为二倍工资属于劳动报酬，那么劳动者主张二倍工资的仲裁时效就会从劳动关系终止之日起计算。比如小李在公司工作了一年，公司没签合同，小李离职后一年内都可以主张二倍工资。但如果认为二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效就从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。像小赵在公司工作满一个月后，公司没签合同，从第二个月开始小赵就知道自己权利被侵害了，那么他主张二倍工资的仲裁时效就从第二个月开始计算。

四、劳动者维权操作要点

如果劳动者要主张二倍工资，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动报酬和二倍工资的关系弄清楚后，劳动者后续可能会面临仲裁或诉讼的具体流程问题，比如仲裁开庭要注意什么，诉讼需要准备哪些新的材料，判决结果出来后用人单位不执行又该怎么办。这些问题处理不好，会影响劳动者维权的效果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益。