未签书面劳动合同补偿多少

在职场上，不少人都遇到过这种情况：入职之后，公司一直拖着不签书面劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没个合同，自己的权益能有保障吗？要是一直不签，公司该给多少补偿呢？其实，未签书面劳动合同的补偿问题是有明确法律规定的，下面就来详细说说。

一、补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以小李为例，他每月工资是5000元，奖金500元，那么他主张双倍工资时，计算基数就是5500元。如果公司从他入职第二个月开始没签合同，到第11个月才签，那么公司需要支付给他的双倍工资补偿就是5500×10=55000元。

三、补偿的时间限制

用人单位支付双倍工资是有时间限制的。自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资。也就是说，双倍工资最多支付11个月。

比如小王入职后公司一直没签合同，到第13个月时，就不能再要求公司支付双倍工资了，但可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

四、维权的操作要点

如果遇到公司未签书面劳动合同的情况，劳动者可以这样维权：

1.协商：先和公司沟通，要求签订书面劳动合同，并支付双倍工资补偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

未签书面劳动合同获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行补偿义务，或者在签订无固定期限劳动合同后，公司以不合理理由解除劳动关系等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续问题，让你在职场上更有保障。