签订上班玩手机而被辞退怎么办

在工作场合，大家都知道要遵守公司的规章制度。可有时候，因为一些小失误就可能面临被辞退的局面。就比如说上班玩手机这件事，很多公司都有明确规定禁止员工在工作时间玩手机。但如果员工因为玩手机被辞退了，这到底合不合理，员工又该怎么办呢？接下来就给大家详细分析一下。

一、判断辞退是否合法

要确定公司辞退是否合法，得先看公司的规章制度。如果公司有明确规定上班玩手机属于严重违反规章制度，且员工知晓该规定，那公司辞退可能合法。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，辞退就可能不合法。比如，一家小公司，规定员工在工作间隙短暂看一眼手机就会被辞退，这就不太合理。因为正常的休息时间看一眼手机，并不影响工作的正常开展。

二、收集证据

不管辞退是否合法，员工都要收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。此外，还可以收集关于上班玩手机规定的相关文件，以及公司辞退通知等。例如，员工小李被辞退后，他找到了公司的员工手册，上面虽然提到了禁止上班玩手机，但并没有明确玩手机到什么程度会被辞退。同时，他还保留了自己的考勤记录和工资条，这些都能作为后续维权的证据。

三、与公司协商

收集好证据后，员工可以尝试与公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法。如果认为公司辞退不合理，可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求公司支付相应的经济补偿。比如，员工小王上班时偶尔看了一下手机，就被公司辞退。他找到公司领导，说明自己只是在工作间隙查看了一下重要信息，并没有影响工作。经过协商，公司考虑到实际情况，撤销了辞退决定。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，小张被公司以上班玩手机为由辞退，他与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，发现公司的规定不合理，且小张的行为并没有对工作造成实质性影响，最终裁决公司支付小张经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关的证据和材料，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

被公司以上班玩手机为由辞退后，员工不用慌张。要先判断辞退是否合法，然后收集证据，尝试与公司协商，协商不成可以申请仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该如何保障自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。