当试用期不符合公司录用条件怎么弄

在求职过程中，试用期就像是一场双向的考察期。对于公司来说，他们希望通过这段时间来判断新员工是否真的适合这个岗位；对于员工而言，也在考量这份工作是否符合自己的职业规划。然而，有时候会出现员工在试用期被判定不符合公司录用条件的情况，这时候该怎么办呢？这不仅关系到员工的权益，也涉及公司的用人规范，下面就来详细说说。

一、公司判定不符合录用条件的依据

公司要以不符合录用条件辞退员工，得有合理依据。一般来说，录用条件应该在招聘时就明确告知，比如学历要求、专业技能、工作经验等。像某公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，员工入职后却完全不会，这就可能被判定不符合录用条件。公司得有证据证明员工没达到这些条件，比如面试记录、考核成绩等。要是公司没有明确录用条件，或者拿不出证据，就不能随意辞退员工。

二、员工如何应对公司的判定

如果员工收到公司以不符合录用条件为由的辞退通知，先别慌。可以要求公司提供具体的判定依据和证据。要是觉得公司的判定不合理，比如考核标准不明确或者考核过程不公正，员工可以和公司沟通，表达自己的看法。比如员工认为自己在试用期内工作表现良好，只是某个考核环节因为特殊原因没发挥好，就可以向公司说明情况，争取重新考核的机会。

三、协商解决的途径和要点

和公司协商是解决问题的首选方式。员工可以约公司领导或者人力资源部门进行面谈，态度要诚恳，表明自己对这份工作的重视和改进的决心。在协商过程中，注意记录谈话内容，以备后续需要。比如员工可以提出在一定时间内改进不足，让公司再给一次机会。同时，要明确协商的底线，比如如果协商不成，是否接受经济补偿后离职等。

四、投诉和仲裁的操作流程

要是协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及被辞退的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，最后作出裁决。

当员工在试用期被判定不符合公司录用条件后，经过上述的协商、投诉、仲裁等处理后，后续可能还会面临一些问题。比如仲裁结果出来后，如果公司不执行怎么办，或者员工对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。