用人单位未给合同，员工可不可以辞职

在职场上，劳动合同可是员工权益的重要保障。很多人入职后，满心期待能拿到那份代表着稳定和保障的合同，可有些用人单位却迟迟不给员工合同。这就让员工心里犯起了嘀咕，这没合同的工作还能干下去吗？能不能直接辞职呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、用人单位不给合同是否违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就该和劳动者订立书面劳动合同，而且要把合同文本给劳动者一份。要是用人单位没把合同给员工，那可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如小张入职一家公司，都工作好几个月了，公司就是不给合同，这种情况公司就违法了。员工有权利要求公司提供合同，要是公司拒绝，员工可以向劳动行政部门反映，让他们来督促公司改正。

二、员工能否以未给合同为由辞职

员工是可以辞职的。虽然用人单位没给合同不一定直接构成员工立刻解除劳动合同的法定理由，但它反映出用人单位在管理和合规方面存在问题。要是员工觉得在这样的单位工作没有保障，心里不踏实，是可以选择辞职的。就像小李在一家公司上班，公司一直不给合同，小李心里总是担心自己的权益得不到保障，于是就决定辞职。员工以这种理由辞职，也可以要求公司支付经济补偿。

三、辞职的具体操作步骤

1.先和用人单位沟通。员工可以找公司相关负责人，说明情况，要求公司提供合同。在沟通的时候，最好能留下书面记录，比如发邮件、微信等，明确表达自己的诉求。

2.如果沟通没有效果，员工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知里要说明是因为用人单位未提供合同，导致自己的权益无法得到保障，所以选择辞职。通知要采用邮寄的方式，并且保留好邮寄凭证。

3.办理工作交接。在辞职过程中，员工要按照公司的规定办理工作交接，把自己手头的工作交接给合适的人，避免给公司造成不必要的损失。

四、员工辞职后的权益保障

员工辞职后，除了可以要求公司支付应得的工资外，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年半，那他就可以得到两个半月工资的经济补偿。

员工辞职后，还可能遇到一些后续问题，比如公司不支付经济补偿，或者故意刁难不给办理离职手续等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。