长期没签劳动合同应怎么处理

打工的时候，谁不想有一份稳稳当当的劳动合同，心里才踏实。可偏偏有些用人单位不给员工签合同，长此以往，员工心里没底不说，权益也容易受到侵害。没签劳动合同，员工在工作保障、工资福利等方面可能会面临各种问题，不仅可能遭遇工资拖欠、加班无补偿，甚至在发生工伤等意外情况时，维权都会变得困难重重。那么，长期没签劳动合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付双倍工资等。可以选择一个合适的时间，和单位负责人面对面沟通。比如小王和单位负责人沟通时，拿出自己收集的证据，有理有据地提出自己的要求，最终和单位达成了签订合同并支付双倍工资的协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵双倍工资并签订劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决支持了小钱的诉求。

长期没签劳动合同处理完之后，还可能会面临一些后续问题，比如单位不执行判决怎么办，后续合同履行过程中又出现新的纠纷该如何解决等。这些问题要是处理不好，又会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助理清后续流程，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。