员工主动离职没签合同能要求双倍工资赔偿吗

不少打工人在工作中可能会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，没跟公司签劳动合同，后来自己主动离职了。这时候心里就犯嘀咕了，自己主动走的，还能不能找公司要双倍工资赔偿呢？毕竟没签合同这事公司肯定有责任，可自己又是主动离职，这双倍工资到底能不能拿到手，着实让人纠结。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后他主动离职，按照法律规定，公司就应当支付他7个月的双倍工资。

二、主动离职对双倍工资赔偿的影响

员工主动离职并不影响其主张双倍工资赔偿的权利。只要满足用人单位未签合同的条件，员工就有权利要求赔偿。因为双倍工资赔偿的设立目的是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚，与员工离职的方式无关。就像小李在一家企业工作，工作半年没签合同，他觉得发展空间有限主动离职，之后他依然可以向公司主张未签合同期间的双倍工资。

三、主张双倍工资赔偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，明确指出公司未签合同的违法行为，并要求支付双倍工资。在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、主张赔偿时的注意事项

1.时效问题：员工主张双倍工资赔偿是有时效限制的，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工要及时主张自己的权利，避免超过时效。

2.证据收集：证据是主张赔偿的关键。除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集同事的证人证言、工作邮件等。

员工主动离职没签合同是有可能要求双倍工资赔偿的，但要按照法律规定的程序来操作，并且注意证据收集和时效问题。不过，后续可能会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行赔偿时出现困难等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，更好地维护你的合法权益。