劳动仲裁后公司未给钱是否可找法人主张

在职场上，很多劳动者在和公司发生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自身权益。当仲裁结果出来，判定公司要给劳动者支付相应款项，但公司却耍赖不给钱，这可把劳动者愁坏了。这时候有人就会想，能不能直接找公司法人要钱呢？这确实是个让不少人纠结的问题。下面就来详细说说这种情况下到底该怎么办。

一、公司责任与法人责任的界定

公司是独立的法人，在法律上有独立的财产权和责任能力。劳动仲裁裁决公司支付款项，一般情况下，承担责任的主体是公司本身，而非法定代表人。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。比如一家小的科技公司与员工产生劳动纠纷，仲裁判定公司支付员工工资和补偿金，正常来说就是用公司的资产来支付这笔钱，而不是法定代表人个人掏腰包。不过，也有特殊情况，如果法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那法定代表人就要对公司债务承担连带责任。

二、申请强制执行公司财产

如果公司在劳动仲裁后不给钱，劳动者可以向法院申请强制执行。首先要准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书等材料。然后向有管辖权的法院提交申请。法院受理后，会对公司的财产进行查询和执行。例如会查询公司的银行账户、房产、车辆等资产。如果公司有足够的财产，法院会直接划扣相应款项给劳动者。在这个过程中，劳动者要积极配合法院提供公司的财产线索，这样能加快执行的进度。

三、法人承担责任的情形

前面提到了特殊情况下法人要承担连带责任。比如法人将公司的资金转到自己个人账户，导致公司没有资金支付劳动者款项，这种行为就属于滥用公司法人独立地位。还有法人抽逃出资，使公司财产减少，无法履行支付义务。在这些情况下，劳动者可以通过法律途径追加法人为被执行人。要证明法人存在这些行为，劳动者需要收集相关证据，像银行转账记录、财务报表等。

四、与法人协商解决

在申请强制执行的同时，劳动者也可以尝试和法人协商。毕竟法人对公司的情况比较了解，说不定能找到解决办法。和法人沟通时，要保持理性和冷静，说明自己的诉求和立场。比如可以说清楚自己的生活因为公司未支付款项受到了影响，希望法人能重视这个问题，一起想办法解决。也许法人会出于公司信誉等方面的考虑，积极协调支付款项。

劳动仲裁后公司未给钱的情况解决起来可能会有些复杂。后续还可能会遇到公司转移财产躲避执行、法人不配合等问题。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。