员工离职那个月的工资该怎么算

员工离职是职场中常见的事儿，可离职当月工资咋算却让不少人头疼。有人觉得按整月算合理，有人觉得该按实际出勤天数算。这工资计算方式不同，到手的钱也差不少呢。而且不同公司算法也不一样，这就容易引发员工和公司之间的矛盾。到底员工离职那个月的工资该怎么算才合理合法呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、工资计算基本依据

员工离职当月工资计算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，工资应按照劳动合同约定的标准来算。比如，劳动合同里约定月工资是5000元，那就得以此为基础计算。同时，工资要按照实际出勤天数来确定。实际出勤天数就是员工在离职当月实际工作的天数。

二、日工资计算方法

要算出离职当月工资，得先算出日工资。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般是21.75天。举个例子，月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。这样，根据员工实际出勤天数，就能算出工资了。要是员工当月出勤15天，那工资就是229.89×15=3448.35元。

三、特殊情况处理

要是离职当月有法定节假日，法定节假日应视为出勤，要算工资。比如，离职当月有3天法定节假日，员工实际出勤12天，那出勤天数就得算成15天。还有，如果员工在离职当月请了病假、事假，工资计算就会有变化。病假一般会按照一定比例发放工资，事假通常是没有工资的。比如，员工请了3天事假，那实际出勤天数就得减去3天。

四、计算步骤与所需材料

计算离职当月工资，首先要确定月工资标准，这可以从劳动合同里找。然后算出日工资，再统计实际出勤天数。最后用日工资乘以实际出勤天数，得出工资数额。所需材料主要有劳动合同、考勤记录等。考勤记录能证明员工实际出勤情况，很重要。

五、与公司协商及维权

算出工资后，要和公司核对。要是发现公司计算有误，要及时和公司沟通协商。协商时，要拿出劳动合同、考勤记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉事项。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

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