劳动合同一般会签订多长时间

找工作签合同的时候，很多人都会纠结合同到底该签多久。签短了，担心工作不稳定，随时可能失业；签长了，又怕自己之后想换工作不方便。其实劳动合同的期限是有多种选择的，不同的期限对劳动者和用人单位都有着不同的影响。接下来就给大家详细说说劳动合同一般会签订多长时间。

一、劳动合同期限的类型

劳动合同期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。固定期限劳动合同，就是明确约定了合同的起始和终止时间，比如签一年、三年。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要不出现法定解除情形，劳动关系就会一直存在。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是根据工作任务的完成情况来确定合同期限，像盖一栋楼，楼盖好合同就结束。

比如小李去一家公司上班，公司和他签了一份三年的固定期限劳动合同，从入职那天开始算，到三年后合同到期。

二、固定期限劳动合同的常见时长

在实际中，固定期限劳动合同签一年、三年的比较多。一年期的合同适合一些临时性、季节性的工作，或者是企业对新员工进行考察的阶段。对于员工来说，一年合同到期后，如果表现好可以续签，要是觉得工作不合适也能及时换工作。三年期的合同相对更稳定，很多企业愿意和员工签三年，这样能让员工有足够的时间为公司创造价值，也能让员工有归属感。

像小张在一家互联网公司工作，公司和他签了三年合同，在这三年里他能安心工作，努力提升自己的技能，为公司做出贡献。

三、无固定期限劳动合同的签订情形

符合一定条件，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。

例如老王在一家工厂工作了十五年，他就可以要求和工厂签订无固定期限劳动合同，这样他的工作就更有保障了。

四、以完成一定工作任务为期限的合同适用场景

这种合同适用于一些特定的工作任务，比如建筑工程、软件开发项目等。当工作任务完成，合同也就自然终止。对于用人单位来说，这种合同能灵活安排人力，对于劳动者来说，完成任务后可以根据自己的情况选择新的工作。

比如一个软件开发团队接了一个项目，和公司签了以完成这个项目为期限的劳动合同，项目完成后，团队成员就可以再找其他项目做。

劳动合同签订的期限有多种选择，劳动者和用人单位要根据实际情况来确定。在签订合同的时候，劳动者要仔细了解合同期限的相关规定，维护好自己的权益。

签完劳动合同后，还可能会遇到合同到期续签、解除合同等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。