没签劳动合同，依照劳动法怎样进行赔偿

在找工作的过程中，不少人都遇到过这样的情况：入职之后公司没和自己签订劳动合同。这时候很多人心里就犯嘀咕了，没签合同对自己有没有啥影响呢？要是权益受损了该咋办呢？其实，没签劳动合同，依照劳动法是有相应赔偿规定的，接下来就来好好聊聊这个事。

一、明确赔偿依据和期限范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作，入职后一直没签合同，从第二个月开始到第十二个月，他就能要求公司支付双倍工资。

二、收集能证明劳动关系的证据

要想获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李没签合同，但他每个月工资都是通过银行转账形式发放，而且有单位发的工牌，这些就是证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位进行友好协商

发现没签合同后，别急着打官司，可以先和单位好好沟通协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提出支付双倍工资的要求，并且注意保存好聊天记录、通话录音等协商证据。例如小赵和公司提出没签合同要赔偿，公司一开始不答应，小赵就把双方的沟通内容都录了下来，为后续维权留了一手。

四、通过投诉和申请仲裁维权

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。以小王为例，他和单位协商赔偿无果后，就向仲裁委申请仲裁，最后仲裁委支持了他的诉求。

补偿拿到手之后，后续或许还会出现其他状况，比如单位不履行仲裁裁决，或者之后签合同的时候又有其他不合理条款等。这些问题处理起来也挺复杂，如果处理不当，可能会再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会空口承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况帮你理清后续流程，教你怎么做才能保障自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走很多弯路，不用再为这些糟心事发愁。