试用期没交社保被辞退怎么赔

不少人在找工作时，都会经历试用期。试用期不仅仅是单位考察员工的过程，也是员工适应单位的阶段。不过，有些单位在试用期不给员工交社保，甚至还把员工辞退了，这可就侵害了员工的合法权益。那么，要是遇到试用期没交社保还被辞退的情况，该怎么要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认辞退是否合法

单位辞退员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反单位规章等，单位有证据证明的话，辞退可能合法。但要是没有合理理由，比如仅仅是领导个人不喜欢就辞退，那可能就属于违法辞退。比如小张在试用期，工作表现正常，也没犯错，单位突然以业务调整为由把他辞退，且没有合理补偿，这就可能是违法的。

二、社保补缴问题

按照法律规定，只要劳动关系建立，单位就该给员工交社保，试用期也不例外。员工可以先和单位协商，要求补缴试用期的社保。协商的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小李试用期单位没交社保，他和单位沟通时，拿出了劳动合同和工资转账记录，成功让单位补缴了社保。要是协商不成，员工可以向社保部门投诉。投诉时，带上前面说的证明材料，社保部门会调查处理。

三、违法辞退赔偿计算

如果确定是违法辞退，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期三个月被违法辞退，他每月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商赔偿不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资发放记录等。然后向当地劳动仲裁机构提交申请。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，说明自己的诉求。比如小王申请仲裁时，提供了工作相关文件、与同事领导的沟通记录，有力支持了自己的诉求。

试用期没交社保还被辞退，后续可能还会有一些麻烦，比如单位不履行仲裁结果，或者找各种理由刁难员工。这些问题要是处理不好，员工的权益很难得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。