重大疾病致劳动关系解除应赔偿多少钱

在职场中，谁都不想遭遇重大疾病，但有时候意外就是会降临。当员工患上重大疾病，可能会因为身体原因无法正常工作，从而面临劳动关系解除的情况。这时候，员工最关心的就是，单位因此解除劳动关系应该给自己多少赔偿呢？这不仅关系到患病员工后续的治疗和生活，也涉及到劳动者的合法权益。接下来就详细说说这个问题。

一、重大疾病致劳动关系解除赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在某公司工作了3年零2个月，因患重大疾病医疗期满后无法工作，公司与他解除劳动关系，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额的关键因素

赔偿金额的计算主要取决于两个因素，一是工作年限，二是月工资。工作年限很好理解，就是员工在该单位实际工作的时间。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小赵在一家企业工作了8年，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，当地上年度职工月平均工资是3000元，那么他能获得的经济补偿就是8×10000=80000元。但如果小赵的月工资是15000元，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（3000×3=9000元），那么他获得的经济补偿就是8×9000=72000元。

三、医疗补助费的相关规定

除了经济补偿，劳动者患重病或绝症的，用人单位还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费一般不低于六个月工资。

比如，小张患了重病，医疗期满后单位与他解除劳动关系，他在单位工作了5年，月工资是6000元，经济补偿是5×6000=30000元，医疗补助费是6×6000=36000元，增加部分不低于36000×50%=18000元，所以他总共能获得的赔偿至少是30000+36000+18000=84000元。

四、维权途径及注意事项

如果遇到单位不按规定支付赔偿的情况，劳动者可以先与单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息和证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

例如，小王与单位就赔偿问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、工资流水和医院的诊断书，劳动监察部门介入调查后，单位最终按照规定支付了赔偿。

重大疾病致劳动关系解除后，后续可能还会遇到单位不配合办理社保转移手续、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。