试用期提前三天离职，申请当天算吗

不少人在试用期时，可能因为工作不适合等原因，想提前离职。按照法律规定，试用期提前三天就可以离职。可这三天怎么算，申请当天算不算，很多人心里没底。这看似简单的问题，要是没搞清楚，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。比如，离职时间没算对，公司可能会以旷工等理由扣工资。所以，搞明白试用期提前三天离职，申请当天算不算，很有必要。

一、法律关于试用期离职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”，并没有明确说申请当天算不算在内。不过，从法律精神和实际操作来看，一般是从通知用人单位的次日起开始计算。比如小张在试用期觉得工作不合适，周一向公司提交了离职申请，那么这三天是从周二开始算，到周四结束，周五就可以正式离职。

二、申请当天不算的原因

之所以通常申请当天不算，是因为从通知的合理性来讲，申请当天用人单位可能来不及安排人员交接等事宜。法律规定提前三天通知，是为了给用人单位一定的时间来做相应的安排。如果申请当天就算入三天内，可能会让用人单位措手不及。就像小李申请当天就要求马上离职，公司还没来得及找到接替他工作的人，这就会影响工作的正常开展。

三、不同情况的处理方式

如果遇到特殊情况，比如用人单位同意申请当天也算入三天内，那自然可以按照双方的约定来执行。但要是用人单位不同意，劳动者还是要遵守从次日起算三天的常规做法。小赵在试用期申请离职，公司说申请当天不算，小赵就只能按照公司的要求，从第二天开始算三天后离职。

四、离职手续的办理

不管申请当天算不算，劳动者都要在离职前办理好相关手续。这包括工作交接、归还公司财物等。办理离职手续时，要注意留存相关的证据，比如交接清单等，以防日后出现纠纷。小王离职时没有做好工作交接，后来公司说他给公司造成了损失，要求他赔偿，小王因为没有交接清单等证据，很是被动。

五、权益维护方法

如果劳动者按照规定提前三天通知了用人单位，但用人单位以各种理由克扣工资或者不办理离职手续，劳动者可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商时，要注意保留好沟通的记录。投诉可以向当地的劳动监察部门反映情况。申请劳动仲裁则需要准备好相关的证据，比如劳动合同、离职申请等。

试用期提前三天离职的事情处理完后，后续可能还会碰到一些问题。比如，离职后公司没有及时办理社保减员，影响到自己下一份工作的社保缴纳；或者公司在离职证明上写了不利于自己的评价，影响自己再就业。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你能更安心地开启新的工作旅程。