劳动仲裁结果执行多久会失效

在工作中，很多人都可能遇到劳动纠纷，为了维护自己的合法权益，不少人会选择申请劳动仲裁。当仲裁结果出来后，大家都希望能尽快拿到应得的赔偿或者权益。但有时候，由于各种原因，执行可能会被耽搁。很多人就会担心，劳动仲裁结果执行会不会有期限，过了这个期限是不是就没办法执行了呢？下面就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁结果执行的时效规定

根据法律规定，申请执行的期间为二年。这个期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。比如说，仲裁结果要求公司在30天内支付员工工资，那么这30天就是履行期间，从第31天开始计算这两年的执行时效。

二、时效的中止和中断

执行时效也存在中止和中断的情况。时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算。例如，员工在申请执行期间突然遭遇重大疾病住院治疗，无法行使申请执行的权利，在这期间时效就会中止，等障碍消除后，时效继续计算。时效中断则是指申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。比如员工在时效期间内向公司主张赔偿，这时时效就会中断，重新开始计算两年的时效。

三、超过时效的后果

如果超过了两年的执行时效，法院可能会受理执行申请，但被申请人可以提出时效抗辩。一旦被申请人提出时效抗辩，法院审查后如果认定时效确实已经超过，就会裁定不予执行。比如，员工在仲裁结果生效三年后才申请执行，公司提出时效抗辩，法院就可能裁定不予执行。不过，如果公司没有提出时效抗辩，法院还是会正常执行。

四、申请执行所需材料

申请执行时，需要准备一些材料。一般包括申请执行书，要写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件等。

劳动仲裁结果执行的时效是一个很关键的问题，如果过了时效可能会面临执行困难。但在实际情况中，还可能会遇到公司转移财产、拒不执行等复杂情况。这时候该如何应对呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益。