未足额支付加班费，追讨期限是多久

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况，按照法律规定，加班是应该有加班费的。然而，有些用人单位却没有足额支付加班费，这就损害了劳动者的合法权益。当劳动者发现自己的加班费未足额发放时，就会关心追讨的期限问题，毕竟谁都不想自己的权益白白受损，却因为不了解时间限制而无法追讨。那么，未足额支付加班费，追讨期限到底是多久呢？下面就来详细解答一下。

一、劳动仲裁追讨期限

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者发现用人单位未足额支付加班费，要在知道或应当知道的一年内申请劳动仲裁。比如，小李在一家公司工作，每月都有加班，但公司一直未足额支付加班费，小李在工作半年后发现了这个问题，那么他就应该在发现问题后的一年内申请劳动仲裁追讨加班费。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、法院诉讼追讨期限

劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。法院诉讼的时效一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，小张申请劳动仲裁追讨未足额支付的加班费，仲裁机构作出裁决后，小张对裁决结果不满意，他就需要在收到裁决书的十五天内去法院起诉。如果超过这个期限未起诉，仲裁裁决就会生效，想要再通过法院诉讼追讨就比较困难了。

三、追讨期限的中断与延长

仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，小王发现公司未足额支付加班费后，向公司提出了支付要求，公司表示会考虑，这时仲裁时效就中断了，从公司回应的时间起，仲裁时效重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、追讨加班费的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其足额支付加班费。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小赵和公司领导协商加班费问题时，用手机录下了双方的对话，这就为后续追讨提供了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、加班记录等材料。

3.仲裁和诉讼：若投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

追讨到未足额支付的加班费后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，或者后续工作中仍然存在加班费支付不规范的问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中不再为这些问题烦恼。