依据劳动法未签合同应赔偿多少钱

在职场上，很多打工人辛辛苦苦工作，却可能遭遇一些不公平的待遇，其中没签劳动合同就是常见的一种。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，一旦出了问题，维权就变得困难重重。没签合同不仅让劳动者心里不踏实，还可能影响工资、社保、假期等一系列权益。很多人就会疑惑，依据劳动法，单位没签合同到底该给自己赔偿多少钱呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、赔偿的法律依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，就要支付双倍工资，最多支付11个月。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，他每月工资5000元，那么从第二个月开始，他除了正常工资，还能额外拿到5000元，这样一直到第十二个月。

二、计算赔偿金额的方法

计算赔偿金额，首先要确定你的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。如果公司从第二个月开始没签合同，他能拿到的赔偿就是4400×5=22000元。

三、维权的步骤和所需材料

要是遇到单位没签合同的情况，咱得知道怎么维权。第一步是和单位协商，心平气和地跟单位提出来，要求签合同并且支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、注意事项

在维权过程中，有几个地方要特别注意。一是要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是要收集好证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。除了前面说的工资条、考勤记录等，工作邮件、同事证言等也可以作为证据。

没拿到未签合同的赔偿后，后续也可能会有新状况，比如单位不服仲裁结果提起诉讼，或者赔偿支付过程中出现问题等。这些情况处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。