工作第二年才签劳动合同怎么办

工作第二年才签劳动合同，这在现实中并不少见。很多劳动者为了保住工作，即使发现单位没及时签合同，也选择默默忍受。可等到第二年签合同时，大家心里难免犯嘀咕，之前没签合同的那段时间，自己的权益会不会受损？之后又该怎么处理呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确未签合同期间的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司都没和他签合同，那小张就有权要求公司支付这11个月的双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，大家一定要清楚。

二、与单位协商解决

发现工作第二年才签合同，首先可以尝试和单位协商。在协商时，要注意方式方法，心平气和地和单位说明情况，表明自己了解相关法律规定，希望单位能按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资。比如可以和单位说：“我知道按照法律，之前没签合同这段时间，我有权拿到双倍工资，希望咱们能友好解决这个问题。”协商过程中，要做好记录，比如通过聊天记录、通话录音等方式，以便后续维权使用。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要准备通过其他途径维权，这时候证据就很关键了。可以收集的证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资条能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况；工作证是你在单位工作的证明；考勤记录能证明你在单位的工作时间。这些证据能帮助你在维权时更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关证据和书面投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并要求单位支付相应的赔偿。比如劳动监察部门经过调查，认定单位未签合同违法，就会要求单位支付小张未签合同期间的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位拒不执行，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

工作第二年才签劳动合同，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、以各种理由刁难劳动者等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。